머니레시피(Money Recipe)

“갑자기 급하게 돈이 필요해서… 적금을 깼는데, 신용점수도 떨어졌어요. 원래 그런 건가요?” 한 번쯤 들어보셨을 수도 있는 말이죠. **“적금 해지 = 신용점수 하락”**이라는 소문, 정말 사실일까요? 결론부터 말하자면, 👉 적금을 해지했다고 해서 신용점수가 직접적으로 떨어지진 않습니다. 하지만 일부 경우에는 ‘간접적인 영향’이 있을 수는 있습니다. 이번 글에서는 이 오해가 왜 생겼는지, 실제 신용점수에 어떤 요소가 영향을 주는지 깔끔하게 정리해보겠습니다. ✅ 적금 해지와 신용점수, 직접적 연관은 없습니다 적금은 ‘예금성 금융상품’으로, 📌 신용점수 산정 항목에는 직접 포함되지 않습니다. 신용점수는 다음과 같은 요소들로 결정돼요: 연체 여부 (가장 큰 영향) 대출 상환 이력 신용카드 사용 패턴 카드론/현금서비스 빈도 금융거래의 다양성과 지속성 등 즉, ✔️ 적금을 깨는 것 자체는 ‘신용에 불이익’을 주는 행위가 아닙니다. ⚠️ 하지만 이런 경우는 ‘간접 영향’이 있을 수 있어요 적금을 담보로 대출을 받았다면? → 해지 시 담보가 사라져 대출 조건 변경 or 신용평가 요소 변화 발생 가능성 해지와 동시에 대출 상환이 중단되거나 연체가 생긴다면? → 이 경우는 직접적으로 신용점수에 악영향 을 줄 수 있음 적금 자동이체가 멈춰지면서 금융 활동 이력이 끊어지는 경우 → 장기적으로 금융 신뢰도에 미세한 영향 이 있을 수 있음 📌 하지만 이건 점수에 직접적인 하락 을 의미하는 게 아니라, 긍정적인 활동이 사라진다는 점에서 간접적 영향 입니다. ✅ 적금을 깼다고 걱정하지 마세요, 진짜 중요한 건 이것 신용점수를 지키고 싶다면, 적금보다 훨씬 중요한 건 아래 3가지입니다: 연체 없는 거래 이력 유지 → 신용등급 방어의 핵심! 체크카드 or 신용카드 꾸준한 사용 + 납부 → 금융활동을 기록하는 가장 쉬운 방법 불필요한 대출, 현금서비스 자제 → 신용점수 ...

“월급은 분명히 들어왔는데, 왜 이렇게 빨리 사라지지?” 아마 많은 분들이 한 번쯤 이런 생각 해보셨을 거예요. 어디에 썼는지도 모르겠고, 잔고는 자꾸 줄어들고, 이번 달도 카드값은 빠듯합니다. 돈을 모으고 싶어도 지출 흐름이 눈에 잘 안 보이면 어디서부터 손을 대야 할지 막막하죠. 저도 그런 시기를 오래 겪었는데, 그때 처음 시작해본 게 ‘통장 쪼개기’였어요. 복잡한 재테크보다 먼저, 돈의 흐름을 나눠보는 것만으로도 놀랍게도 소비 습관이 바뀌기 시작했습니다. 📌 통장 쪼개기, 진짜 효과 있을까요? ✅ 1. ‘전체 금액’이 아닌 ‘예산 단위’로 소비를 인식하게 돼요 통장이 하나뿐이면 전체 금액이 다 내 돈처럼 느껴져서 얼마를 어디에 썼는지 흐릿해지기 쉽습니다. 반면 통장을 용도별로 나누면, “이건 고정비니까 건드리면 안 돼”, “생활비 통장에 20만 원 남았네” 처럼 실제로 쓸 수 있는 돈이 명확해져요. 소비를 조절하는 데 큰 도움이 됩니다. ✅ 2. 소비 패턴이 보이기 시작합니다 생활비 통장을 따로 관리하면 언제, 어디에, 얼마나 썼는지 기록이 선명하게 남아요. 이걸 보면 나도 몰랐던 소비 습관을 발견하게 됩니다. 커피값이 생각보다 많았다 소액 결제가 자주 반복됐다 이런 자각은 돈을 모으는 데 있어서 가장 현실적인 출발점 이 됩니다. ✅ 3. 자동이체만 설정해도 돈이 쌓입니다 비상금 통장을 하나 만들고 매달 5만 원이라도 자동이체를 해두면 어느 순간 제법 쌓여 있는 걸 보게 됩니다. 저축은 결심만으로는 어렵지만, 자동으로 빠져나가는 구조 를 만들어두면 부담 없이 습관이 만들어져요. 통장 쪼개기의 진짜 힘은 ‘노력’이 아니라 ‘구조’에 있습니다. 📌 추천 통장 구성 예시 처음 시작하신다면 아래처럼 구성해보세요. 통장 용도 ① 월급통장 급여 수령용 + 자동 분배 설정 ② 고정비 통장      월세, 공과금, 보험 등 자동이체용 ③ 생활비 통장...

매달 카드값은 꼬박꼬박 갚고 있는데, 신용점수는 그대로일 때가 있죠. "연체도 안 했는데 왜 안 올라요?" "그렇게 쓰면 점수 오른다더니 똑같은데요?" 저도 처음엔 그런 줄 알았습니다. 그런데 알고 보니 신용점수는 ‘갚기만 하면 올라가는 시스템’이 아니더라고요. 오늘은 카드값을 잘 갚아도 신용점수가 오르지 않는 이유 , 그리고 신용점수를 올리려면 꼭 알아야 할 포인트들 을 알려드릴게요. 📌 카드값 갚았는데 점수가 그대로인 이유 3가지 ① 카드값만 갚는다고 신용점수가 오르진 않습니다 신용점수는 단순히 ‘연체 여부’만 보는 게 아니라, 여러 항목을 종합적으로 평가 합니다. 카드 사용 후 상환 = 기본 조건 소득 대비 신용 사용량 여러 금융사의 거래 이력 대출 현황, 이자 상환 패턴 등까지 고려돼요. 👉 즉, ‘카드 잘 쓰고 갚았다’ 정도로는 큰 변화가 생기기 어렵습니다. ② ‘한도 대비 사용률’이 너무 높으면 점수에 불리합니다 신용카드를 계속 한도에 가까운 금액으로 사용 하면, 아무리 잘 갚아도 위험하게 쓰는 사람 으로 인식될 수 있어요. 한도 200만 원 중 매달 190만 원 사용 → 점수 하락 가능 한도 200만 원 중 30~50만 원 사용 → 점수 유지·상승 가능 👉 “적당히 쓰는 습관”이 오히려 더 좋은 평가를 받습니다. ③ ‘금융정보 다양성’이 부족하면 점수가 정체될 수 있어요 카드만 쓰는 것보다는 통신요금, 보험료, 월세 등의 비금융정보를 추가 제출 하면 신용점수에 긍정적 영향을 줄 수 있습니다. 나이스지키미, KCB 등에서 비금융정보 제출 가능 성실 납부 내역도 신용정보로 인정 👉 다양한 생활 속 거래 내역이 쌓여야 점수가 천천히 오릅니다. 💡 신용점수를 높이고 싶다면? ✔ 카드 사용은 한도 대비 30~50% 이하로 적정하게 ✔ 통신비, 보험료, 월세 성실납부 이력 등록 신청 ✔ 대출 보유 수 , 연...

‘1년 안에 천만 원 모으기’ 들어본 적 있거나 한 번쯤 시도해보신 분들 많으시죠? 하지만 매달 얼마씩 모아야 하는지, 현실적으로 가능한 금액인지 계산해보신 적 있으신가요? 오늘은 실제 월별 저축액 계산부터, 목표 달성을 위한 팁 까지 한 번에 정리해드릴게요. 단순한 숫자 계산이 아닌, 생활 속 실천 팁 까지 알려드립니다. 📌 1년 뒤 1,000만 원 만들려면? 1,000만 원 ÷ 12개월 = 매달 약 83만 3천 원 👉 한 달에 약 84만 원씩 꾸준히 저축해야 가능해요. 📍하지만 이건 '단순 저축'일 때 이야기입니다. 이자를 받을 수 있는 금융상품을 활용하면 약간의 여유가 생길 수 있죠. 💡 예: 3% 이자 적금 활용 시 매달 약 81만 5천 원 납입 → 1년 후 1,000만 원 달성 가능 조건: 월 복리 X, 단리 계산 기준 실제 적금 앱이나 은행 계산기 활용 추천! 📌 현실적인 접근: ‘소비 패턴 점검’이 먼저 단순히 '84만 원'이라는 숫자만 보면 부담스러울 수 있어요. 하지만 아래와 같이 접근하면 가능성이 커집니다. 항목 월 기준 예상 절감 금액 커피 줄이기 (주 3회 → 1회)    약 3만 원 점심 도시락 활용 (주 2회) 약 5만 원 유료 OTT 줄이기 약 1만 5천 원 불필요 구독 해지 약 1~2만 원 중고 거래 활용 월 2~5만 원 ➡ 이렇게만 해도 월 15만~20만 원 은 추가로 확보 가능! 💬 꼭 기억하세요! 목표는 '1000만 원'이지만, 중요한 건 루틴을 만드는 과정 소득이 적어도 “비율”을 정해놓고 실천하는 게 핵심 만약 84만 원이 어렵다면? → 매달 50만 원부터 시작 해도 OK   → 1년 600만 원, 반년 더하면 천만 원 완성! ‘천만 원 모으기’는 결코 무리한 꿈이 아닙니다. 나에게 맞는 현실적 계획 과 작은 절약의 실천 이 있다면 어느 순간 계좌 잔고가 바뀌어 있을 거예요. 이 글이 ...

처음 알바를 시작하거나, 단기 근로를 하게 되면 누구나 한 번쯤 이런 질문을 떠올립니다. “주 15시간만 넘으면 주휴수당을 무조건 받을 수 있는 건가요?” 이 질문은 많은 분들이 주휴수당의 요건을 정확히 알지 못해서 생기는 오해에서 비롯됩니다. 오늘은 주휴수당의 지급 기준과 오해하기 쉬운 부분 들을 쉽게 정리해드릴게요. ✅ 주휴수당이란? 주휴수당 은 근로자가 1주일 동안 소정 근로일을 개근한 경우 , 사용자가 유급으로 1일을 쉬게 해주는 수당 입니다. 근로기준법 제55조에 따라 보장 주 1회 유급휴일에 해당하는 수당 즉, 일정 조건을 충족하면 회사가 "쉬는 날도 하루치 급여를 줘야 하는 제도"입니다. ✅ 지급 요건, 정확히 알아야 손해 없어요 많은 분들이 " 주 15시간만 넘으면 무조건 받는 수당 "이라고 생각하지만, 사실은 두 가지 조건 을 동시에 충족해야 합니다. 조건 설명 ① 소정 근로시간 주 15시간 이상   근로계약서 기준, 주 15시간 이상 일하는지 확인 ② 해당 주 개근 결근 없이 정해진 근무일에 모두 출근했는지 확인 📌 참고: 근무 첫 주에는 개근했더라도 1주가 되지 않아 주휴수당이 발생하지 않습니다. ❗ 자주 묻는 오해 정리 🔸 Q. 하루 5시간씩, 주 3일 근무면 주휴수당 받을 수 있나요? → O. 총 15시간 이상이며, 1주 동안 결근 없이 개근했다면 지급 대상입니다. 🔸 Q. 근로계약서 안 썼는데 주휴수당 못 받는 건가요? → X. 구두 계약도 계약입니다. 실제 근무시간이 확인된다면 지급 대상입니다. 🔸 Q. 지각했는데도 개근인가요? → △. 지각 횟수, 회사 규정에 따라 다릅니다. 심각한 지각이 반복되면 불이익 가능. 🧾 어떻게 지급되나요? 시급제 근로자의 경우: 시급 × 1일 근로시간 월급제 근로자의 경우: 월급에 포함된 경우도 많음 (명세서 확인 필요) 💡 예: 하루 5시간씩 주 5일, 시급 10,000원 근...

직장인 A씨는 갑자기 급한 지출이 생겨, 평소 미리 만들어둔 마이너스 통장을 꺼냈습니다. 그런데 문득 이런 생각이 들었죠. "이거 쓰기만 하면 바로 이자 나가는 거야? 아니면 안 쓸 땐 안 나가?" 마이너스 통장(한도대출), 생각보다 많이 쓰이지만 막상 이자 구조는 제대로 모르는 경우가 많습니다. 이번 글에서는 마이너스 통장을 썼을 때 언제부터 이자가 발생하는지 , 이자 계산 방식은 어떤지 , 그리고 주의할 점은 뭔지 알아두면 돈 아끼는 꿀팁까지 정리해 드릴게요. ✅ 마이너스 통장이란? 은행에서 미리 정해준 한도 내에서 필요할 때 꺼내 쓸 수 있는 신용대출 통장에 돈이 없어도 자동으로 마이너스(–) 상태로 인출 가능 주로 급전이 필요한 상황 이나, 비상금용 으로 활용됨 📌 보통 연봉의 1~1.5배 수준으로 한도가 정해지고, 신용도에 따라 금리가 달라집니다. ✅ 이자, 언제부터 나가나요? ✔️ “사용한 날부터” 이자가 발생합니다. 마이너스 통장은 개설만 해놨다고 이자가 나가지 않아요. 단 한 푼이라도 인출 하면, 그날부터 이자 발생 이자 계산은 매일 계산해 한 달 단위로 납부 하게 됩니다. 예시) 500만 원 한도 중, 200만 원만 인출했다면 → 200만 원에 대한 이자만 발생 ✅ 이자 계산 방식은? 이자 = 사용금액 × 연이자율 ÷ 365 × 사용일수 금리는 보통 연 5%~9% 수준이며, 신용도에 따라 차이 있음 매일매일 이자가 쌓이고 , 보통 매달 10일쯤 자동 출금 됨 ✅ ‘복리’가 아닌 단리 방식 (매일 단순하게 쓴 금액 기준으로만 이자 계산) ✅ 이런 점은 꼭 주의하세요! 항목 설명 이용기간 오래 쓸수록 이자 부담 커짐 (짧게 쓰고 빠르게 갚는 게 유리) 상환방법 원금 상환 시점은 자유지만, 이자는 매달 자동 납부 신용점수 영향 마이너스 상태가 길어지면 신용점수 하락 가능성 금리 변동 가능성 고정금리 아닌 경우, 향후 ...

  “6개월 할부로 결제했는데, 3개월 지나고 한 번에 갚으면 이자는요?” 카드를 자주 쓰는 분들이라면 한 번쯤 해봤을 질문입니다. 특히 금액이 크거나 상환 여유가 생겼을 때,  할부 이자 아낄 수 있을까?  궁금해지죠. 오늘은  할부 중도상환(선결제)  시  이자가 면제되는지 여부 와, 무이자 vs 유이자 할부의 차이 , 꼭 알아야 할  카드사 규정 을 정리해드릴게요. ✅ 1. 무이자 할부는, 중간에 갚아도 이자 없음 무이자 할부로 결제했다면, 애초에 이자가 붙지 않기 때문에 중간에 갚든 말든 상관 없습니다. 예: 6개월 무이자 할부 → 3개월 차에 선결제 →  남은 이자 없음 카드사 입장에서도 이자는 가맹점 수수료로 보전받기 때문 단, 일부 카드사는 선결제 요청 시 전체 금액이 바로 출금될 수 있으므로 정확한 출금 일정을 카드사에 반드시 확인하세요. ✅ 2. 유이자 할부는, 중간에 갚아도 이자 일부 냅니다 유이자 할부는  이자를 분할로 내는 구조 입니다. 따라서  선결제를 하더라도 이미 낸 이자는 돌려받지 못합니다. 예: 6개월 유이자 할부 → 3개월 납입 후 전액 상환 →  3개월 치 이자는 이미 낸 것 , 남은 3개월분 이자는 면제 가능 💡 일부 카드사는  선결제 요청 시 이자 전액을 부과하는 경우도 있어요. 카드사 고객센터 또는 앱에서 확인 후 결제 하는 것이 안전합니다. ✅ 3. 카드사별 선결제 조건 꼭 확인! 선결제는 카드사마다 방식이 다를 수 있어요. 카드사 선결제 신청 방법 유이자 할부 시 이자 면제 여부 A사 고객센터/앱 통해 가능 남은 이자 일부 면제 B사 자동출금 or 수동 신청 면제 불가 (계약 조건 유지) C사 전체 청구일 이전 신청 필요 일부 면제 가능 👉  정책은 수시로 바뀌므로, 꼭 본인 카드사 홈페이지 or 앱에서 최신 정보 확인하세요. ✅ 4. 카드 이자 아끼는 꿀팁 2가지 ① 무이자 할부 혜택 적극 활용 : ...

 직장 그만두고 실업급여 신청까지 마쳤는데, 갑자기 집으로 날아온 건강보험 고지서. “어라? 실업자인데 왜 보험료가 이렇게 많지?” 퇴사 후 겪는 혼란 중 하나가 바로 ‘직장가입자 → 지역가입자’ 전환 입니다. 직장 다닐 땐 회사가 반을 내줬지만, 이제는 전액을 본인이 부담해야 하죠. 하지만 걱정 마세요. 실업 상태에서 보험료를 줄이거나, 유예할 수 있는 방법 도 있습니다. 🟡 본문: 퇴사 후 건강보험료, 어떻게 되는 건가요? 1️⃣ 퇴사하면 ‘지역가입자’로 자동 전환 회사 퇴사 → 직장가입 자격 상실 건강보험 지역가입자 로 자동 전환됨 국민건강보험공단에서 따로 알림이 오거나, 고지서가 발송됨 2️⃣ 보험료는 어떻게 정해지나요? 지역가입자는 소득·재산·자동차 등 여러 기준으로 산정 퇴사 직후엔 이전 직장소득 기준 으로 보험료가 산정되기도 함 그래서 “소득이 없는데 왜 이렇게 비싸요?”라는 말이 자주 나오는 이유 🟡 꿀팁: 실업급여 수령 중 보험료 줄이는 법 ✔️ 1. 실업자 보험료 경감 신청하기 국민건강보험공단 에 ‘실직자’임을 신고하면 보험료 최저 수준 으로 감면 가능 실업급여 수급 중이라면 거의 대부분 감면 대상 📌 신청 방법 전화 또는 국민건강보험공단 홈페이지 에서 신청 필요한 서류: 퇴사확인서 또는 실업급여 수급자격 증명서 ✔️ 2. 납부 유예 신청도 가능해요 당장 보험료 내기 부담된다면 분할 납부 나 일정 기간 납부 유예 신청 가능 단, 유예 기간에도 보험은 유지되며, 이후 납부해야 함 🟡 마무리: 퇴사 후 보험료, 당연히 줄일 수 있습니다 직장을 그만뒀다고 건강보험료까지 무겁게 짊어질 필요는 없어요. ✅ 실업급여 수급자라면 → 보험료 경감 신청 먼저! ✅ 경제적으로 어려운 상황이라면 → 납부 유예나 분할 납부 도 고려해보세요. 작은 신청 하나로도 매달 나가는 돈, 생각보다 크게 줄일 수 ...

 “근로자는 신용카드 쓰면 소득공제 되잖아요. 근데 프리랜서는… 카드 써도 혜택 없는 건가요?” 프리랜서나 1인 사업자로 일하면서, 신용카드도 열심히 쓰고 있는데, 소득공제는커녕 혜택이 하나도 없다고 느끼셨다면— 오늘 이 글이 꼭 필요합니다. 📌 근로소득자 vs 프리랜서: 신용카드 공제 차이 먼저 핵심만 정리하면 아래와 같습니다: 구분 근로소득자 프리랜서(사업소득자) 적용 방식 신용카드 소득공제 필요경비 처리 공제 조건 총급여 25% 초과 사용분부터 공제 사업과 관련된 지출이어야 경비 인정 적용 시점 연말정산 5월 종합소득세 신고 시 즉, 근로자는 카드 많이 쓰면 일부 공제를 받지만 , 프리랜서는 ‘사업 경비’로서만 인정받을 수 있습니다. 💳 프리랜서도 소득공제는 가능합니다, 단 조건이 있어요 프리랜서가 신용카드를 쓴다고 해서 ‘근로자처럼’ 자동 공제가 적용되지는 않습니다. 하지만 아래 조건 을 만족하면, 경비 처리 로 소득을 줄일 수 있어요: 사업 관련 지출 이어야 함 업무용 노트북, 인쇄비, 회의 장소 대관비 등 증빙자료가 있어야 함 세금계산서, 현금영수증, 신용카드 매출전표 등 장부 기장이 필요하거나 단순경비율 적용 대상이어야 함 업종과 수입금액에 따라 방식 달라짐 🧾 종합소득세 신고 시 활용법 신용카드 사용액을 종합소득세 신고에 반영하려면 다음 3가지를 꼭 확인하세요: 항목 내용 사업용 카드 사용 권장   개인카드보다 분리 관리에 유리함 홈택스 자료 활용 카드 매출전표/현금영수증 조회 가능 장부 작성 복식·간편장부 대상은 직접 작성, 단순경비율은 비율 적용 가능 📌 팁: 간이과세자나 단순경비율 대상자는 경비 처리 비율 이 정해져 있어서 카드 사용이 무조건 유리한 건 아니니, 세무사 상담을 병행 하는 것도 좋습니다. 💡 프리랜서 소득공제, 이렇게 정리하세요 ✔ 근로자가 아닌 프리랜서는 ‘신용카드 소득공제’ 대신 ‘필요경비’로 비용 인...

“작년에 두 회사에서 일했는데, 홈택스에선 근로소득공제를 하나만 선택하래요… 왜죠?” 이직, 퇴사 후 알바 등으로 한 해에 두 군데 이상에서 급여를 받은 분들 , 연말정산이나 종합소득세 신고 시 헷갈리는 질문입니다. “두 곳에서 월급 받았으면 공제도 두 번?” 그렇지 않습니다. 오늘은 이 질문에 대한  정확한 기준과 대응법 을 정리해드립니다. ✅ 근로소득공제는 ‘1년에 1번’만 가능해요 근로소득공제 는 소득에서 일정 금액을 빼주는 대표적인 공제입니다. 하지만 원칙은 명확합니다. ✔ “근로자가 한 해에 여러 곳에서 일해도, 공제는 ‘한 번만’ 적용됩니다.” 즉,  여러 회사에서 근로소득이 발생해도 , 모두 합쳐  한 번만 근로소득공제를 받을 수 있습니다. ✅ 어느 회사로 공제를 적용해야 할까요? 총급여가 많은 쪽의 소득에 공제를 적용 하는 게 유리합니다. 예를 들어: A회사 급여: 1,200만 원 B회사 급여: 800만 원 👉 A회사 기준으로 근로소득공제 적용하는 게 이득입니다. 📌 국세청 홈택스 연말정산 간소화 시스템에서는 ‘주된 소득’을 선택하도록 자동 안내됩니다. ✅ 종합소득세 신고 시 주의할 점 만약 두 직장에서 모두 원천징수만 된 상태라면, 5월 종합소득세 신고 시 반드시 직접 합산 해 신고해야 합니다. 신고 시 꿀팁 두 회사 원천징수영수증 모두 준비 홈택스에서 '근로소득 명세서' 열람 가능 근로소득공제는 한 번만 적용되므로  기준 사업장 명확히 지정 🧾 간단 요약 항목 내용 공제 횟수 1년에 1번 (1개 회사 기준) 기준 회사 선택 총급여가 많은 쪽 신고 시기 연말정산 or 5월 종합소득세 유의사항 중복공제 불가 / 서류 정리 필수 ✅ 마무리 근로소득공제는 ‘소득을 줄여주는’ 가장 기본적인 공제지만, 한 해에 한 번만 적용됩니다. 여러 회사에서 일한 경우라도, 👉 총급여가 큰 쪽으로 기준을 삼아야 손해 없이 신고할 수 있어요. 신고 시기를 놓치지 말고, 서류는 꼼꼼하게 준비해  과세는 최소, 공제는 최...

“월급날인데 통장에 입금이 안 됐어요.” 한두 번 겪어본 분들 많으실 겁니다. 처음엔 ‘잠깐 늦은 거겠지’ 생각하지만, 며칠 지나도 아무런 말 없이 지연된다면? 이건 단순한 착오가 아닌 ‘임금체불’일 수 있습니다. 특히 사회초년생이나 처음 회사에 입사한 분들은 ‘혹시 참고 기다려야 하나…’ 고민하시죠. 그럴 필요 없습니다. 정해진 날짜에 월급이 입금되지 않으면, 근로기준법 위반 소지가 있는 ‘체불임금’일 수 있습니다. 오늘은 이런 상황에서 어떻게 대응할 수 있는지, 단계별로 정리해드립니다. ✅ 임금체불이란? 근로기준법 제43조에 따르면, 월급은 약속된 날짜에 전액 지급되어야 합니다. ✔ 회사 사정이 어렵다고 해도 ✔ "며칠만 기다려 달라"는 말로도 👉 법적으로는 임금체불 사유가 될 수 있습니다. ✅ 월급이 안 들어왔을 때 대응법 (3단계) ① 문자나 카톡으로 기록을 남기세요 말로만 하지 말고, 기록이 남는 방식으로 지급 요청을 하세요. 예: “급여일이 지났는데 입금이 안 돼 확인 요청드립니다.” 📌 추후 진정서 접수 시 증거로 활용할 수 있습니다. ② 고용노동부에 신고 접수 고용노동부 홈페이지에서 온라인으로 진정서 제출 가능 임금체불 진정 링크 바로가기 본인 인증만 하면 접수 완료! (또는 가까운 노동청 방문도 가능) ③ 지연된 금액에 ‘이자’도 청구할 수 있어요 최대 연 20%까지 지연이자 청구 가능 체불된 금액을 단순히 받는 것에 그치지 않고, 합당한 이자까지 받을 권리도 있습니다. ⚠️ 이런 상황은 더 주의하세요 "이번엔 어려워서 다음에 몰아서 줄게" 👉 이런 말만 반복된다면, 고의적 체불 가능성 있음 반복되는 급여 지연은 근로계약 위반 으로 판단될 수 있으며, 퇴사 후 퇴직금/미지급금 청구까지도 가능합니다. 🧾 요약 정리 상황 대응 방법 급여일 경과 후 미입금 문자/카톡으로 기록 남기기...